Handlungsempfehlung Nur wenn ein bestimmtes Geschlecht wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit eine wesentliche Anforderung darstellt, dürfen Sie aufgrund des Geschlechts einstellen. Der konkrete Fall Ein männlicher Sportlehrer bewarb sich bei einer Waldorfschule auf eine Stelle, die nur für Frauen wie folgt ausgeschrieben war: „Fachlehrerin Sport (w)“. Die Bewerbung des männlichen Bewerbers blieb ohne Erfolg.