Handlungsempfehlung Ein klares Urteil gegen die permanente Erreichbarkeit von Mitarbeitern. Sie bekommen die private Telefonnummer von Beschäftigten nur mit deren freiwilligen Einwilligung. Der konkrete Fall Ein kommunaler Arbeitgeber forderte seine Mitarbeiter auf, nicht nur die private Festnetznummer, sondern auch die private Handynummer mitzuteilen. Dies wurde damit begründet, dass die Mitarbeiter im Notfall auch außerhalb des